Tijdens en na het lezen van de boeken van Eckhart Wintzen, Ricardo Semler en Tom Peters bemerkte ik overeenkomsten in wat zij omschrijven als eigenschappen van optimale organisaties. Naast levenslessen en interessante 'inside stories' geven ze alledrie hun visie op de ideale organisatievorm. In dit artikel geef ik een kort overzicht van het denken van de drie. Als je het interessant vind, raad ik je aan één of meer van de boeken te lezen.